Итак, расчетный листок:
Именно данным документом работник контролирует выполнение работодателем обязанностей установленных в ст.22 Трудового кодекса РФ:
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
- соблюдать трудовое законодательство и условия трудовых договоров;
Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы (и перед отпуском) работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
А так же в расчетный листок включают информацию:
– о компенсационных выплатах (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера);
– о стимулирующих выплатах (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, в расчетный листок включается вся информация о денежных средствах, которые работодатель обязан выплатить работнику.
Причем предоставление этих данных своевременно обязанность, а не право работодателя. Это правило установлено для всех работодателей независимо от способа выдачи заработной платы.
Именно на основе расчетного листка можно убедиться в правильности начисления заработной платы, увидеть ошибку при начислении, узнать о произведенных удержаниях. В случае спора с работодателем данный документ крайне важен, он может подтвердить фактические трудовые отношения, должность, суммы выплат и иные необходимые для защиты прав работника сведения.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
За неисполнение обязанностей по выдаче расчетного листка, не соблюдение формы расчетного листка или при отсутствии в расчетном листке каких либо данных работодатель может быть привлечен к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
|