В судебных делах главное - время, не теряйте его безвозвратно
Главная » Статьи » трудовое право

Взыскание ущерба нанесенного работодателю работником

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, то есть по стоимости утраченного имущества. В то же время, если имущество утрачено не в полной мере, а только снизилась его стоимость, то взыскать можно только разницу на которую снизилось стоимость имущества.

Для примера возьмем продавца уронившего товар с полки, товар остался целым, но поврежден. Значит товар можно пустить в продажу с уценкой. Разницу между новым товаром и товаром с уценкой можно взыскать с продавца. Возьмем другой пример, водитель попал в ДТП и автомобилю предприятия нанесены повреждения. При наличии данных о виновности водителя (справка об участии в ДТП, протокол об административном правонарушении и постановление о привлечении к административной ответственности) мы можем применить к нему полную материальную ответственность, однако в случае если вины не установлено материальную ответственность водитель не несет. Следует так же помнить, что водители не относятся к числу работников, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности. В случае заключения такого договора он будет признан незаконным.

До принятия решения о взыскании с работника ущерба, работодатель должен провести проверку и установить размер, а также причины возникновения ущерба. То есть проводят инвентаризацию и проводят служебное расследование. Данные действия работодателя должны быть оформлены приказом. Работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение. При проведении проверки работодатель должен установить, наличие обстоятельств исключающих материальную ответственность; противоправность поведения работника; виновность работник в причинении ущерба; а так же причинную связь между поведением работника и ущербом.

Работник или его представитель имеет право знакомиться со всеми материалами проверки, а также обжаловать их.

Сумму причиненного работником ущерба не превышающую средний месячный заработок работника, можно взыскать на основании распоряжения работодателя. Такое распоряжение может сделать не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба. Работник может возместить ущерб добровольно. Во всех остальных случаях взыскать ущерб можно только через суд.

Категория: трудовое право | Добавил: oleggalagan (18.06.2015) | Автор: Галаган Олег Викторович
Просмотров: 466 | Теги: #тихвин, #юридическая, #санкт-петербург, #консультация, #адвокат, #питер | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Галаган Олег Викторович +7921 433 4602
http://vk.com/club86047912.
Skype: galagan.oleg