Президент Российской Федерации подписал закон о праве граждан, индивидуальных предпринимателей, а также представителей малого и среднего бизнеса, пострадавших от коронавируса, на кредитные каникулы.

Часто работодатели не желают заключать с работниками трудовые договоры, а используют иные договоры (гражданско-правового характера: подряд, оказание услуг, агентский, поручения и т.д.).

Причины бывают разные. Кто-то из работодателей пытается оптимизировать налогообложение, кому-то просто не нужен постоянный работник на данную должность (а трудовой договор на определённый срок можно заключить только в случаях и с теми лицами, которые перечислены в ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации). Кроме того, работа без трудового договора освобождает работодателя от большого количества обязанностей, таких как: предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска либо компенсации за дни неиспользованного оплачиваемого отпуска при увольнении, оплата временной нетрудоспособности, выплата заработной платы каждые полмесяца, уплата процентов за нарушение сроков оплаты труда, оплата времени простоя и т.д. Рассмотрим способы изменить ситуацию в свою пользу

Крайне часто в трудовых спорах возникает вопрос о правильности начисления заработной платы, о существующих трудовых отношениях или о иных условиях труда. Выяснить это можно посмотрев расчетный листок. 

Один из вопросов часто возникающих у работодателя, это возмещения ущерба который нанес нерадивый работник. 
К сожалению работодатели редко оформляют документы правильно, что влечет наложение на них штрафов по жалобам работников и возврат работникам удержанных сумм.

Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Право на отпуск, и способы его переноса по желанию работника и работодателя.