Главная » Статьи » трудовое право |
В категории материалов: 5 Показано материалов: 1-5 |
Сортировать по: Дате · Названию · Рейтингу · Комментариям · Просмотрам
|
Причины бывают разные. Кто-то из работодателей пытается оптимизировать налогообложение, кому-то просто не нужен постоянный работник на данную должность (а трудовой договор на определённый срок можно заключить только в случаях и с теми лицами, которые перечислены в ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации). Кроме того, работа без трудового договора освобождает работодателя от большого количества обязанностей, таких как: предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска либо компенсации за дни неиспользованного оплачиваемого отпуска при увольнении, оплата временной нетрудоспособности, выплата заработной платы каждые полмесяца, уплата процентов за нарушение сроков оплаты труда, оплата времени простоя и т.д. Рассмотрим способы изменить ситуацию в свою пользу |
|
Рассмотрим этот вопрос подробнее. |
|